不走劳动仲裁怎样快速拿到赔偿金？

在劳动纠纷中，若不想通过劳动仲裁来快速拿到赔偿金，有以下几种途径可以尝试。

首先是协商解决。协商是指劳动者和用人单位双方，就赔偿金的问题面对面沟通，尝试达成一致的解决方案。这种方式成本低、速度快，能避免繁琐的法律程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以，协商是法律认可的解决劳动争议的方式之一。在协商时，劳动者要明确自己的权益，根据自己的工作年限、工资水平等，依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，合理提出赔偿要求。比如，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

其次是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向其反映用人单位的违法行为，要求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，若发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权作出责令改正、警告、罚款等处理。当劳动监察部门责令用人单位支付赔偿金时，用人单位一般会较快履行。

再者是申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这也是一种相对快速的拿到赔偿金的方式。