属于工伤的应该怎么获得赔偿？

当伤害事故被认定为工伤后，受伤员工会依照《工伤保险条例》和地方规定获得相应赔偿。

首先是医疗费用，这是因工伤治疗产生的合理费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能从工伤保险基金支付。

误工费在法律上叫停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。

一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

对于需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。生活护理费也是根据不同情况支付，如果生活完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理，按40%支付；部分不能自理，按30%支付。

如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若没有缴纳，则全部赔偿责任由单位承担。赔偿流程一般是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请赔偿。