工伤髌骨骨折该如何获得赔偿？

当遭遇工伤导致髌骨骨折时，赔偿事宜需要综合多方面因素考量。

首先是工伤认定，这是获得赔偿的基础。一般来说，需由专业的工伤认定机构依据相关法律法规进行认定。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况就属于工伤。

接着是赔偿项目：

一是医疗费用赔偿，涵盖因治疗髌骨骨折产生的所有合理医疗费用，比如挂号费、检查费、治疗费、药品费等。依据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗工伤的医疗费用和康复费用等都在此列。并且，医疗费按照符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的数额进行赔付。

二是停工留薪期工资赔偿，员工因工伤停工治疗期间，单位应按照正常工资标准支付工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残津贴，如果髌骨骨折导致残疾，根据伤残程度，参照相关伤残鉴定标准确定具体数额。《工伤保险条例》第三十七条规定了一次性伤残补助金的支付标准，根据伤残等级不同，支付标准为7至27个月的本人工资 ，比如十级伤残为6个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资等。

此外，如果后续需要进行康复治疗，相关康复费用也应纳入赔偿范围；工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢等辅助器具，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。要是生活不能自理，还会涉及生活护理费。

总之，工伤髌骨骨折赔偿要依据具体情况，结合法律法规和相关标准进行计算和确定。员工在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿事宜的处理。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

伤残津贴：是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残，退出工作岗位或难以安排工作的，由工伤保险基金或用人单位按月支付的津贴。