公司破产之前怎么索要工资？

在公司破产之前索要工资，以下为您详细介绍相关方法和法律依据。首先，劳动者和公司之间是存在劳动关系的，而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司按时支付工资的法定义务。当遇到公司可能破产且拖欠工资的情况时，您可以先尝试和公司进行协商。直接和公司的负责人沟通，表明您的诉求，要求公司支付拖欠的工资。这种方式相对温和，能够避免一些不必要的矛盾和纠纷。如果协商没有达成您满意的结果，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到您的投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。除了投诉，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您和公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会在受理您的申请后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果公司对仲裁裁决不执行，您可以向人民法院申请强制执行。总之，在公司破产之前索要工资，您有多种合法途径可以选择，要及时维护自己的合法权益。