实习被拖欠工资该怎么找回来？

当实习期间遭遇拖欠工资的情况时，首先我们要了解几个关键的法律概念。实习关系通常分为两种情况，如果实习生是在校学生，那么这种实习大多属于教学实践的一部分，与用人单位建立的并非劳动关系，一般适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定；如果实习生已经毕业，处于试用期阶段，那么就与用人单位建立了劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

如果是在校学生实习被拖欠工资，由于不构成劳动关系，可先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，可以依据双方签订的实习协议向法院提起民事诉讼。因为实习协议本质上是一种民事合同，根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。一旦一方违约，另一方有权要求其承担违约责任，支付拖欠的工资。

要是已经毕业处于试用期的实习生，被拖欠工资就属于劳动争议范畴。按照《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查处理。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，还应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。