员工辞职工资下个月发是否合法？

从法律层面来说，员工辞职工资下个月发是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工资支付的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定的核心目的是保障劳动者在离职时能够及时、足额地拿到自己应得的劳动报酬。通俗来讲，就是当员工和单位结束劳动关系的时候，单位应该马上把工资结算给员工。

不过，在实际操作中，不同地区可能会有一些具体的差异。有些地方考虑到企业的财务结算流程等实际情况，会允许一定的合理期限来支付工资。例如，有些地方规定用人单位可以在离职后的一个工资支付周期内支付工资。如果当地有这样的规定，且下个月发工资在这个合理的工资支付周期内，那么公司下个月发工资的做法可能是合法的。

如果当地没有特殊规定，或者公司下个月发工资超出了合理的工资支付周期，那么公司的做法就可能违反了《工资支付暂行规定》。在这种情况下，员工有权要求公司立即支付工资。如果公司拒绝，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

总之，判断员工辞职工资下个月发是否合法，要综合考虑国家的基本法律规定以及当地的具体政策。员工需要了解自己所在地区的相关规定，以便在遇到问题时能够正确维护自己的权益。