离职后工资下个月发是否合法？

在探讨离职后工资下个月发是否合法这个问题时，我们首先要明确工资支付的相关法律概念。工资，简单来说，就是劳动者通过付出劳动所获得的报酬。而工资支付，就是用人单位按照规定向劳动者发放工资的行为。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动者离职时，正常情况下用人单位应该立即结清工资。

不过，在实际操作中，各地可能会根据当地的具体情况制定不同的细则。例如，有些地方考虑到企业的财务结算周期等实际情况，允许用人单位在一定合理期限内支付工资，但这个期限一般不会太长。如果当地没有特别规定，用人单位在劳动者离职时不一次性付清工资，而是要下个月才发，这种做法是不符合上述《工资支付暂行规定》的。

当然，如果用人单位和劳动者在签订劳动合同时，就已经明确约定了离职后工资的支付时间为下个月，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定下个月发工资就是合法的。因为在民事法律关系中，遵循意思自治原则，双方可以在不违反法律的前提下自行约定相关事项。但如果没有这样的约定，用人单位擅自决定下个月发工资，劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。