要求公司赔工伤该怎么赔偿？

当要求公司赔偿工伤时，首先要清楚工伤认定是关键前提。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况都属于工伤。

如果经认定属于工伤，接下来就是确定赔偿项目和支付主体。因工伤发生的费用，支付主体分两种情况。按照国家规定，从工伤保险基金中支付的费用有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等多项费用。而由用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金 。

要是用人单位没有参加工伤保险，依照《工伤保险条例》规定，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。

索赔流程方面，在取得工伤认定及劳动能力鉴定结果后，先和所在单位就补偿问题进行充分协商。要是用人单位不积极赔偿，那么员工可以自收到劳动能力鉴定结论之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，工伤赔偿要依据法律规定，按流程来维护自身权益。