老板跑路拖欠工资该如何处理？

当遇到老板跑路拖欠工资的情况时，有多种途径可以尝试维护自身权益。

首先，可以与其他被拖欠工资的员工一起，收集相关证据。证据是非常关键的，它能证明你和老板之间存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。像劳动合同，这是最直接能证明你和公司存在雇佣关系的文件；工资条则记录了你应得的工资数额；考勤记录能说明你为公司付出劳动的时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了老板按时支付工资是他的法定义务。

接着，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。你向他们投诉后，他们会对企业进行调查。如果查证属实老板确实拖欠工资，劳动监察部门会责令老板支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，作出公正的判决。一旦判决老板支付工资，而老板仍然不执行的话，你可以申请法院强制执行，法院有权通过查询、冻结、划拨老板的财产等方式来让你拿到应得的工资。