公司擅自更改员工的离职日期该如何处理？

我和公司协商好了离职日期，但不太清楚是不是到了写的那天就一定能走。我担心公司会以各种理由不让我走，或者走了之后又有工资、社保等方面的问题。我想知道离职日期写定后，具体能不能按那个日期走，相关规定是怎样的。

我想离职，已经按规定提前通知公司了，但公司就是不批准，我现在不知道该怎么办。我想了解一下在这种情况下，有没有什么合法有效的办法能让我顺利离职，同时保障自己的权益。

我按照规定提了离职，但是领导就是不批准，不让我走。我担心强行离开会影响我的权益，比如拿不到工资或者影响社保公积金等。我想知道这种情况下，有没有什么合法有效的办法能让我顺利离职，保障自己的权益？

我按照规定提前提交了离职申请，现在到了约定离职时间，公司却要推迟我的离职日期，我担心会影响我新工作入职。我想知道在这种情况下，我有没有权利拒绝公司推迟离职日期的要求，具体该怎么做？

我已经向公司提出离职了，可公司一直不批准。我也不知道该怎么办才好，担心直接走会有麻烦，想知道在这种情况下，怎样做才能合法地离开公司，保障自己的权益呢？

我之前向公司提交了辞职申请，写明了辞职日期。但后来发现公司擅自修改了我辞职申请上的日期，这让我很苦恼。我不清楚这种情况下我的权益是否受到侵害，也不知道该采取什么措施来应对，想了解一下相关的法律规定和解决办法。

我向公司提交了辞职申请，离职日期还没到，公司却提前把我辞退了。我不太清楚公司这么做合不合法，也不知道自己的权益有没有受到侵害，想了解下在这种情况下，公司的行为是否有法律依据，我又该如何维护自己的权益呢？

我从公司离职了，最近发现社保档案里离职原因好像有点问题。我担心公司擅自改档，又不知道如果要写离职原因该怎么表述才合适。我想了解下公司有没有权力改档，以及正确写离职原因的方法，免得以后影响我权益。

我提交离职申请了，原本打算做到离职日期再走，可公司现在让我提前离职。我手头还有些工作没完成，也不想这么早离开，不知道我有没有权利拒绝公司，坚持按原计划离职，所以想了解下这方面的法律规定。

我从公司离职了，但是公司一直没给我停社保。现在新公司没办法给我缴纳社保，这让我很着急。我想知道这种情况下我该怎么处理，公司这么做是不是违法了？

我所在的公司没跟我商量，就把我的社保缴纳单位变更了。我担心这会影响我的社保权益，也不知道公司这么做合不合法。我想了解下，公司有没有权力私自变更我的社保缴纳单位呢？这么做会对我有什么影响？

我向公司提交了离职申请，可公司就是不让我走。我已经按照流程提前说了，现在不知道该怎么处理这个事儿，也不清楚自己有哪些权益。想问问遇到这种情况该怎么办？

我从原来的公司离职了，但是公司一直拖着不给我出具离职证明，导致我新工作入职手续办不了。我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益，公司不及时出具离职证明要承担什么责任呢？

我想从现在的公司离职，已经按规定提交了离职申请，可公司就是不批准。我不清楚这种情况下该怎么处理，担心直接走会有法律风险，也不知道自己有哪些权利和应对办法，希望得到专业解答。

我在一家公司工作，最近和公司有点矛盾，还没办离职手续呢，发现公司直接给我停了社保。我就想知道，公司这样做合不合法啊？对我有啥影响不？我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，最近发现公司未经我同意就变更了我的社保缴纳情况。我不太清楚公司这样做合不合法，我担心会影响我的权益，想知道从法律角度来看，公司有没有权力这么做，我该如何维护自己的权益呢？

我提前一个月就向公司提交了辞职申请，按规定到期就能离职。可现在公司却把我的离职日期往后拖，我已经找好下家，时间安排都打乱了。我不明白公司这么做合不合理，我该采取什么办法维护自己按时离职的权益呢？

我已经按照规定向单位提出离职了，也完成了工作交接，但单位就是拖着不给我办离职手续，导致我没办法去新单位入职。我想知道遇到这种情况我该怎么维护自己的权益，单位这么做合不合法呢？

我在公司提出离职申请后，公司却一直拖着不给我办理离职手续，导致我新工作入职都受影响了。我想知道公司这种做法合不合法，我该怎么维护自己权益，有什么法律依据能帮到我呢？

我在一家公司上班，最近发现公司伪造了我的离职文件。我想知道这种情况下公司要承担什么责任，我的权益该如何保障，公司的这种行为违反了哪些法律规定，我能得到什么样的赔偿或者补偿呢？