使用期间被辞退该怎么处理？

在试用期内被辞退是一个不少劳动者都会遇到的问题。下面为你详细介绍相关的处理方式。

首先，我们要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有一定的权利来决定是否继续保持劳动关系。

当遇到试用期被辞退的情况，我们要先判断辞退是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果劳动者不存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位随意辞退是不合法的。

如果辞退不合法，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者认为自己在试用期被非法辞退，首先可以与用人单位进行协商，要求其说明辞退理由，并根据情况要求继续履行合同或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。