员工离职时公司不发绩效工资该怎么处理？

当员工离职时公司不发绩效工资，这涉及到员工的劳动报酬权益问题。绩效工资属于劳动报酬的一部分，公司不发绩效工资的行为可能违反了劳动法律法规。

首先，我们要明确相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下步骤来处理。第一步是与公司进行协商。员工可以心平气和地与公司相关负责人沟通，了解不发绩效工资的原因。也许存在一些误解，通过沟通可以解决问题。在沟通时，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果仍然不服，最后员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。