离职时公司不发绩效工资是否违法？

从法律角度来看，离职时公司不发绩效工资是否违法需要分情况讨论。

首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。简单来说，就是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”从法律解释上，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，绩效工资通常也包含在内。

如果在劳动合同或者公司的规章制度里明确规定了绩效工资的发放条件和方式，并且员工已经满足了相应的条件，那么公司在员工离职时不发绩效工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。比如，合同里约定根据季度业绩完成情况发放绩效，员工该季度业绩达标，离职时公司却不发绩效，这显然是违法的。

然而，如果绩效工资的发放条件尚未达成，比如绩效的核算周期还未结束，或者公司有合理的证据证明员工未达到绩效标准，那么公司不发放绩效工资可能是合法的。但公司需要有明确的、合理的考核标准和依据，并且要向员工说明情况。

要是员工认为公司不发绩效工资的行为违法，可以先与公司进行协商，要求其支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。