两不找劳动关系该如何处理？

“两不找”劳动关系指的是劳动者和用人单位在一段时间内，劳动者不向单位提供劳动，单位也不向劳动者支付工资、不缴纳社保等，双方处于一种“互不干涉”的状态。

从法律角度来看，虽然“两不找”状态在现实中存在，但它并不意味着劳动关系的自动解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的解除需要符合法定的条件和程序。比如，用人单位如果要解除劳动关系，需要证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，并且要按照法定程序通知劳动者。在“两不找”状态下，若用人单位没有依法解除劳动关系，那么劳动关系依然存续。

对于劳动者而言，即使处于“两不找”状态，其依然享有一定的权益。例如，劳动者有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳社会保险。因为社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，这是保障劳动者基本权益的重要制度。若用人单位未缴纳，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补缴。

同时，如果劳动者想要结束这种“两不找”状态，恢复正常的工作关系，或者与用人单位解除劳动关系，也需要遵循法律规定的程序。如果劳动者要解除劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。而用人单位若要解除劳动关系，也需要有合法的理由和程序，否则可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。