员工转签到新公司怎样保留工龄？

首先，咱们来了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是员工参加工作的时间长度，它在很多方面都有重要作用，比如计算年假、病假工资、经济补偿金等等。

当员工转签到新公司时，若想保留工龄，法律是有相关规定和操作办法的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

那么，如何证明是非因本人原因被安排到新公司呢？一般可以通过以下几种方式。一是有相关的书面协议，原公司和新公司与员工共同签订协议，明确员工是被安排到新公司，且工龄连续计算。比如协议中写明“员工张三自本协议签订之日起转至新公司工作，其在原公司的工作年限连续计算至新公司”。二是如果是因为公司之间的合并、分立等原因导致员工转签，要有相关的文件证明这种关系。例如公司的合并公告、分立决议等。

另外，员工自身也要注意留存相关证据。在转签过程中，工资发放记录、社保缴纳记录等都是很重要的证据。因为这些记录可以清晰地显示出员工工作的连续性。如果之后出现工龄认定的纠纷，这些证据就能起到关键作用。总之，员工要积极主动地维护自己的合法权益，确保工龄能够顺利保留。