员工转签到新公司怎样保留工龄？

我最近和原单位解除了劳动合同，现在担心之前的工作年限会不会就不算数了。毕竟工龄可能会影响到后续一些福利和待遇，所以很想知道这种情况下以前的工龄到底还算不算，希望能得到专业的解答。

我和公司要重新签劳动合同，我在这公司已经工作挺长时间了，担心重新签合同后工龄计算会受影响。想了解重签合同后，我的工龄到底该怎么算，是接着原来的算，还是重新开始计算啊？

我原本在一家公司工作，结果原公司突然就把我转到了新公司。我现在就想知道，这种情况下我的工龄该怎么算呀？会不会受到影响呢？是连续计算，还是重新开始计算？我不太懂这方面的规定，所以想了解一下具体的计算方法。

我换了新工作，原单位的工龄不知道能不能延续到新单位。我不太清楚这方面的法律规定，想知道在什么情况下工龄可以延续，什么情况下不能延续，以及相关的法律依据是什么，希望能得到专业解答。

公司最近重组，要求我们和新公司重新签订劳动合同。我在这家公司已经工作了5年，担心如果签了新合同，之前的工龄会不会被清零？这对我的年假、经济补偿等权益会不会有影响？希望能了解具体的法律规定。

我在一家集团公司的子公司A工作了3年，现在公司要把我调到子公司B。我担心我的工龄会不会重新计算，毕竟这涉及到以后的年假、病假和其他福利。我想知道在法律上，子公司之间内部调动，工龄到底能不能连续计算呢？

我原本在一家公司上班，现在公司说要把我转到新公司去。我有点担心自己的权益问题，也不知道这转过去之后对我有没有什么影响，想问问原公司把员工转入新公司这种情况，员工会不会有赔偿呢？

我换工作了，新公司说要把之前的工龄转过来。我不太懂这工龄转移具体要怎么做，需不需要什么手续，会不会影响我之后的权益，比如年假、社保这些，希望懂的人能给我讲讲处理方法。

我换工作到了新单位，之前在老单位有一定的工龄，不知道这个工龄能不能跟着我转到新单位呢？我担心这会影响我在新单位的福利和待遇，想了解下法律上是怎么规定的。

我现在的劳动关系在一家公司，最近公司说要把我的劳动关系转移到新公司。我不太懂这里面的门道，就怕自己的权益受损。我想知道劳动关系转移到新公司会有哪些风险呢？对我的工资、福利、工龄这些会不会有影响？

我所在的公司最近更换成了新公司，我挺担心自己之前的工龄会不会就没了。想问问在法律上，这种情况下我的工龄该怎么算呀？是会重新计算，还是能延续之前的呢？有没有相关的保障措施来维护我的权益呢？

我在一家公司工作挺久了，公司突然要求我们转签去新的公司。可我不想去新公司，担心自己的权益受损，比如工龄、薪资福利这些会不会受影响。我想知道我不愿意转签的话，公司能不能强迫我，我的权益又该怎么保障呢？

我所在的公司进行了业务外包，我被转到外包公司工作。我担心自己之前在原公司的工作时间不算数，想知道公司转外包这种情况下，工龄到底是怎么计算的，之前在原公司的工龄会不会清零？

我所在的公司换了名字，我担心这会影响我的工龄计算。我在这家公司工作多年，之后涉及到年假、补偿金等都和工龄有关。我想知道公司换名字后，我要怎么去证明自己的工龄呢？需要准备什么材料吗？

我原本和一家公司签了劳动合同，现在公司要把我的劳动关系转移到新公司。我不太清楚这种情况我能不能得到补偿，想了解一下法律上是怎么规定的，在什么情况下能有补偿，补偿标准又是怎样的。

我在不同公司工作过，现在新单位要我提供累积工龄的证明。我不知道该怎么去弄，也不清楚哪些材料可以证明，想问下到底该用什么方法来证明累积工龄呢？

我所在的公司注册了新公司，现在要求我们员工转签新合同，还说之前的工龄要清零。我在这家公司已经工作好几年了，担心转签后权益受损，想知道公司这么做合不合法，我该怎么办呢？

我换了新单位，之前在旧单位工作有一定的工龄了，现在新单位说要重新计算工龄工资。我不太清楚这种换单位的情况，工龄工资到底该怎么算，是重新开始算，还是能把之前的工龄也算上呢？

我原本在一家企业工作，现在公司安排我到另一家关联企业工作。我比较关心之前在原企业的工龄能不能算到新企业这边。如果算的话，之后涉及年假、经济补偿啥的都会有影响，不知道法律上是怎么规定的，所以来问问。

我在总公司工作了几年，现在被调到子公司上班。我担心之前在总公司的工作时间不算工龄，影响我的权益。我想知道从总公司调到子公司，工龄到底是怎么算的，有没有相关法律规定来保障我的权益呢？