保安公司残保金是如何缴纳的？
我开了一家保安公司，最近听说要交残保金，但不清楚具体怎么交。想知道缴 纳的标准是什么，是按什么比例来计算的，有没有什么优惠政策或者减免条件，缴纳的流程又是怎样的，希望懂的人能给我讲讲。
张凯执业律师
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残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。对于保安公司而言，明确残保金的缴纳方式十分重要。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
这里需要解释几个关键概念。“上年用人单位在职职工人数”，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，是指由用人单位录用并与残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的残疾人人数。“上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
保安公司在缴纳残保金时，一般需要先进行申报。通常在每年规定的申报期内，用人单位需要向所在地的残疾人就业服务机构申报上年本 单位安排的残疾人就业人数。经残疾人就业服务机构审核确认后，再向税务部门申报缴纳残保金。
同时，为了鼓励企业安置残疾人就业，也有一些优惠政策。比如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。如果保安公司符合相关条件，也可以享受这些优惠政策。