财政没钱时工资怎么发？

在探讨财政没钱时工资怎么发这个问题之前，我们需要先了解工资支付相关的基本法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的基本义务和要求，即使财政资金紧张，也不能成为拖欠劳动者工资的合法理由。

当财政没钱时，从法律角度来说，政府等相关部门应当积极采取措施保障工资的发放。首先，政府可能会调整财政预算安排，优先保障人员工资支出。财政预算是政府根据一定时期的政治、经济、社会发展任务而编制的年度财政收支计划，在预算执行过程中，如果出现资金紧张情况，可以通过合理调整预算结构，压缩其他非必要支出，确保工资等刚性支出得到保障。

其次，如果财政资金暂时无法到位，政府也可能会通过合法的融资渠道来解决短期资金问题。比如发行短期债券等，但这些融资行为必须在法律和政策允许的范围内进行。

对于劳动者而言，如果遇到工资未按时发放的情况，有权向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门会根据具体情况进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。

如果用人单位逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，财政没钱并不能免除用人单位支付工资的法定义务，政府和用人单位应当通过合法合理的途径来保障工资的按时足额发放，劳动者也应学会运用法律武器维护自己的合法权益。