公司资不抵债时员工工资怎么办？

当公司出现资不抵债的情况时，员工最为关心的工资问题是有相应法律规定来保障的。首先，我们要明白几个关键的法律概念。破产是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。在公司资不抵债走向破产程序的过程中，员工工资的清偿有着明确的法律顺序。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着，员工的工资在破产财产分配中处于优先地位，会在支付破产费用和共益债务之后首先得到清偿。

如果公司资不抵债但还未进入破产程序，员工也可以通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果仲裁后公司仍不支付，员工可以向法院申请强制执行公司的财产。

总之，无论是公司处于破产程序还是未进入破产程序，员工的工资都受到法律的保护。员工在遇到公司资不抵债的情况时，要及时了解自己的权利，通过合法途径来维护自己的利益。