劳动仲裁业务指令异常时该如何举证？
我正在 进行劳动仲裁，遇到业务指令异常的情况。公司不承认指令有问题，我不清楚这种情况下该怎么去证明指令异常。我想知道在法律上对于这种情况，有哪些可以用来举证的方法和途径，需要收集什么类型的证据才有效。
张凯执业律师
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在劳动仲裁中，当遇到业务指令异常举证的情况，我们首先要明白举证的重要性。举证就是拿出证据来证明自己说的是对的，在法律纠纷里，谁主张谁举证是一个基本的原则，也就是说，你提出了业务指令异常这个主张，就需要你来提供证据。
那么，什么是业务指令异常呢？简单来说，就是公司给员工下达的工作指令不符合正常的工作流程、规范，或者给员工造成了不合理的负担等情况。比如指令要求完成的任务明显超出员工的工作职责范围、指令违反了行业的安全规定等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
对于业务指令异常的举证，我们可以从以下几个方面入手。首先是书面证据，比如公司下达指令的文件、邮件、通知等。这些书面材料能清晰地显示指令的内容，如果指令存在不合理的要求或者明显违反规定的地方，就可以作为有力的证据。
其次是视听资料，像指令下达时的会议录音、视频等。这些资料能真实地还原指令下达的场景和过程，帮助仲裁机构更好地了解指令的具体情况。
还有证人证言，如果有同事也知晓这个业务指令异常的情况，他们的证言也能作为证据。不过证人需要能够客观、真实地描 述所知道的情况。
另外，相关的工作记录、操作规范等也可以作为辅助证据。比如按照正常的工作流程应该怎么做，而指令要求的做法与之不符，这些工作记录就能体现出指令的异常。
总之，在劳动仲裁中遇到业务指令异常举证的问题，要尽可能多地收集各种相关证据，以维护自己的合法权益。