周末安排出差了进行劳动仲裁该如何举证？

在周末被安排出差而申请劳动仲裁时，举证是非常重要的环节，它关系到您的诉求能否得到支持。下面为您详细介绍举证相关的内容。

首先，要明确举证责任的分配。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，对于周末出差这一事实，如果相关证据在您自己手中，您需要主动提供；如果某些证据由公司掌握，比如考勤记录等，公司有义务提供。

接下来，为您说明可以收集的证据类型。第一类是劳动合同或规章制度。劳动合同中如果明确约定了工作时间和休息休假安排，能证明周末不属于您的工作时间，那么这份合同就是有力的证据。公司的规章制度如果对出差的安排、加班的认定等有规定，也可以作为参考。

第二类是出差相关的证据。像出差申请单、出差审批记录，这些文件能证明公司安排您在周末出差。出差期间的交通票据，如火车票、飞机票等，上面的时间可以显示您在周末处于出差途中。住宿发票同样能证明您在周末在外出差。还有工作邮件、工作汇报等，其中提及周末出差工作内容的部分，也能作为证据。

第三类是考勤记录。虽然有些考勤记录由公司掌握，但如果您有自己记录的考勤情况，比如打卡记录截图、手机定位记录等，能证明您在周末处于工作状态，也可以提供。

最后，关于证据的收集和整理。在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法性是指证据的取得方式要符合法律规定，不能通过非法手段获取。真实性要求证据是真实存在的，不能伪造。关联性则是指证据要与您主张的周末出差这一事实相关。整理证据时，要按照一定的逻辑顺序进行分类，比如按照时间顺序或者证据类型进行排列，并且附上证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明内容等。