受伤了怎么辞职并获得赔偿？

当劳动者受伤后想要辞职并获得赔偿，这里涉及到一些关键的法律概念和流程。首先，我们要了解工伤认定这个概念。工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤是否属于在工作过程中因为工作原因导致的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。一旦被认定为工伤，就为后续的赔偿奠定了基础。

接下来是劳动能力鉴定。这是确定你受伤后劳动能力受到影响程度的一个重要程序。通过专业的鉴定机构，评估你的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以根据鉴定结果来计算赔偿金额了。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果是五到十级伤残，劳动者提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在辞职时，你需要按照法定程序进行。一般要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，要妥善保存好与工伤相关的所有材料，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在要求赔偿时作为证据使用。如果用人单位拒绝支付赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。