公司搬迁辞退我该如何办理离职？

如果遇到公司搬迁辞退的情况，办理离职可以参考以下步骤和要点：

首先，要知晓法律条款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁就可能属于这里所说的客观情况重大变化。这是我们维护自身权益的法律依据，了解这些能让我们在处理离职事宜时心中有底。

接着，和公司沟通争议问题。主动与雇主的人力资源部或高层进行坦诚交流，如实说明自己面临的困境。比如，因为公司搬迁距离过远，严重影响自己的通勤、生活等。在交流过程中，尝试商讨公司是否能提供一些援助，或者合理的赔偿方案。这里要注意保持理智，毕竟情绪化不仅不利于问题的解决，还可能引发冲突，导致事情变得更糟。

要是沟通后协商无果，或者因为其他原因你还是决定离开公司，就可以提交辞职信。在辞职信中，务必注明离职原因是公司搬迁以及你期望的离职时间。这能明确表达你的想法和诉求，也方便公司提前做好安排。

然后就是完成离职手续。提交辞职信后，与公司人力资源部或相关部门办理离职手续。这其中包括结算薪资，要确保自己的工资、奖金、补贴等都准确结算；归还工作证等公司财物；停缴社保等。办理这些手续时要仔细，保证所有程序都合法合规，避免日后产生不必要的纠纷。

最后，如果在离职过程中发现自己的权益受损，比如公司没有按照法律规定支付应有的赔偿，或者存在其他违法劳动法的行为，你有权向当地劳动监察部门求助，也可以咨询专业律师，通过合法途径来捍卫个人权益。

相关概念：

无过失性辞退：是指劳动者本身并没有犯错，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同。比如上述提到的劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商不成等情况。

经济补偿：用人单位在某些法定情形下，需要向劳动者支付的一定金额的补偿。像上述因公司搬迁这种客观情况导致解除劳动合同等情形，用人单位可能就需要支付经济补偿 。

工作交接：劳动者离职时，按照与用人单位的约定，将自己手头的工作、相关资料、财物等移交给公司指定的人员 。