公司压工资不发该怎么解决？
我在一家公司上班，到了发工资的时间，公司却一直压着工资不发。我每个月都有固定的开支，这样压着工资让我的生活很困难。我想知道遇到这种公司压工资不发的情况，应该怎么解决呢？
张凯执业律师
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当公司压工资不发时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
当遇到公司压工资不发的情况，劳动者可以先尝试与公司进行协商。与公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照规定及时支付工资，并了解公司压工资的原因。如果是因为公司资金周转困难等合理原因，双方可以协商一个合理的支付时间。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资。
劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力 ，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，劳动者要善于运用法律武器，维护自己的合法权益。