公司压一个月工资该怎么办？

当公司压一个月工资时，我们需要了解这可能涉及到的法律问题以及可以采取的解决办法。

首先，我们来明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着公司按月及时支付工资是其法定义务，压一个月工资的行为在没有合法理由的情况下，很可能构成无故拖欠工资。

如果遇到公司压一个月工资的情况，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商。可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级领导交流，了解公司压工资的原因。也许公司存在一些客观困难，通过沟通协商可以达成双方都能接受的解决方案。例如，公司可能因为资金周转问题暂时延迟发放工资，承诺在一定期限内补发。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映公司压工资的情况。劳动监察部门会根据我们提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式。我们需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。