原单位的五险一金如何终止？

当你想要终止原单位的五险一金时，下面为你详细介绍相关内容。

首先来了解下“五险一金”的概念。“五险”也就是社会保险，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的制度。“一金”指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

关于终止流程，一般来说，职工离职后，原单位有义务为职工办理社保和公积金的减员手续。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，当你从原单位离职后，原单位会在规定时间内到社保经办机构办理社保减员，停止为你缴纳社保费用，这样社保就相当于在原单位终止了。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。原单位会办理公积金账户的封存或者转移，封存后账户暂时停止缴存业务，但账户内的余额依然存在，等你到新单位后可以办理启封和续缴。

如果你发现原单位没有及时办理减员和封存手续，导致五险一金继续扣费等情况，你可以与原单位沟通协商，要求其尽快办理。若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心反映，通过合法途径维护自己的权益。