离职后，缴纳过的五险一金该怎么办？

离职后，五险一金的处理方式因险种不同而有所区别。

首先是养老保险，它是为我们退休后提供生活保障的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。离职后，如果您找到新工作，可办理养老保险关系转移，由新单位继续为您缴纳；若暂时没工作，也可以以灵活就业人员身份自行缴纳。

医疗保险能在我们生病就医时减轻费用负担。依据该法第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。离职后，新单位接手缴纳最好；若想自行缴纳，需关注当地医保政策规定的缴纳方式和标准。

失业保险是在我们非因本人意愿中断就业时，可提供一定生活补助。按照《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。符合条件的话，可申请领取失业保险金。

工伤保险和生育保险与就业状态紧密相关，离职后这两个险种就暂停了。如果您重新就业，新单位会为您继续缴纳。

住房公积金是用于住房相关支出的资金。根据《住房公积金管理条例》第二十四条，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。离职后，满足一定条件可以提取公积金，也可以在找到新单位后办理转移手续。