离职后,缴纳过的五险一金该怎么办?
我刚从公司离职,之前一直有缴纳五险一金。现在不知道这些已经缴纳的五险一金要怎么处理,是能取出来,还是可以转移,又或者有其他的办法呢?希望能了解清楚相关处理方式。
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离职后,五险一金的处理方式因险种不同而有所区别。 首先是养老保险,它是为我们退休后提供生活保障的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。离职后,如果您找到新工作,可办理养老保险关系转移,由新单位继续为您缴纳;若暂时没工作,也可以以灵活就业人员身份自行缴纳。 医疗保险能在我们生病就医时减轻费用负担。依据该法第二十七条,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。离职后,新单位接手缴纳最好;若想自行缴纳,需关注当地医保政策规定的缴纳方式和标准。 失业保险是在我们非因本人意愿中断就业时,可提供一定生活补助。按照《失业保险条例》第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。符合条件的话,可申请领取失业保险金。 工伤保险和生育保险与就业状态紧密相关,离职后这两个险种就暂停了。如果您重新就业,新单位会为您继续缴纳。 住房公积金是用于住房相关支出的资金。根据《住房公积金管理条例》第二十四条,职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。离职后,满足一定条件可以提取公积金,也可以在找到新单位后办理转移手续。

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