如何起诉劳务公司与用工单位的关系？

要起诉劳务公司与用工单位之间的关系，首先我们要弄清楚这里面涉及的一些法律概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这个关系中，劳务公司是用人单位，和劳动者签订劳动合同；用工单位是实际使用劳动者的单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

起诉的流程如下：第一步，收集证据。这是非常关键的一步，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与劳务公司和用工单位相关人员的聊天记录、通话录音等，这些证据能证明你和劳务公司存在劳动关系，以及用工单位实际使用你提供劳动的事实。

第二步，确定管辖法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

第三步，书写起诉状。起诉状中要写明原告（你自己）和被告（劳务公司和用工单位）的基本信息，诉讼请求（比如要求支付拖欠工资、经济补偿等），事实和理由（把事情的经过详细写清楚）。

第四步，向法院提交起诉材料。将起诉状、证据材料等一并提交给有管辖权的法院，并按照被告人数提供副本。法院会对起诉材料进行审查，如果符合立案条件，就会受理案件并通知你缴纳诉讼费。

第五步，参加庭审。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，按照法官的指引进行陈述、举证、质证等环节。如实向法庭说明情况，积极维护自己的合法权益。

第六步，等待判决。法院会根据庭审情况和相关证据作出判决。如果对判决结果不服，在规定的时间内还可以向上一级法院提起上诉。

在整个起诉过程中，要注意遵守法律程序，按时参加各项诉讼活动，积极配合法院的工作。同时，保持理性和冷静，用法律武器来维护自己的合法权益。