老板补发了少发的工资，员工该怎么表达合适？

从法律层面来讲，当老板补发少发的工资后，员工的表达虽然没有严格的法律规定，但合适的表达在一定程度上有助于维护良好的职场关系。首先，老板补发少发的工资，这是其履行工资支付义务的体现。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板补发工资是纠正了之前可能存在的克扣或拖欠行为，使其符合法律要求。

员工在表达时，一方面可以从感谢的角度出发。因为老板履行了法定义务，员工表达感谢是一种基本的礼貌和对老板这一正确行为的认可。比如可以说‘感谢老板及时补发了之前少发的工资，让我的生活经济压力得到了缓解’。这样既表达了感谢，又说明了补发工资对自己的实际意义。

另一方面，也可以适当提及对后续工作的态度。可以说‘我会继续努力工作，为公司创造更多的价值’。这能让老板感受到员工的积极态度，也有助于营造良好的工作氛围。而且，在和谐的职场环境中，双方更有可能遵守法律法规，保障各自的权益。如果后续工作中再出现工资等方面的问题，也能更友好地沟通解决。

此外，员工的表达应该真诚、简洁，避免过于夸张或虚假的言辞。真实的表达更能体现员工的素养和态度，也有利于长期稳定的职场关系。