单位对慢性疾病职工应该如何转岗？

我是一名患病职工，因为身体原因，现在从事原工作有些吃力，担心影响工作效率和自身健康。我想知道自己有没有权利申请调岗，申请调岗的话单位会不会不同意，具体要怎么操作呢？

我们公司有一些劳务派遣工，现在因业务调整需要给他们转岗，但部分员工不接受。我担心处理不好会引发劳动纠纷，想知道这种情况下具体该采取哪些合适的处理方法，怎样做才是合法合规的。

我所在公司有员工被查出患有职业禁忌症，已经按规定给他调岗了。但现在不太清楚调岗后是否还需要安排他复查，担心不复查会有后续健康风险，也怕复查增加公司负担。想知道具体在这方面有哪些规定和要求。

我在公司工作多年，现在公司要给我调岗降薪，可我不同意。而且我本身有慢性疾病，身体状况不太好，适应新岗位有困难。我就想知道这种情况下，公司应该怎么给我经济补偿，具体的补偿标准是啥，我该怎么维护自己的权益呢？

我生病后，公司在未经我同意的情况下就给我调岗降薪了，我心里很不舒服，感觉自己的权益受到了侵害。我想知道这种情况下公司的做法是否合法，我又该通过哪些途径来维护自己的权益呢？

我在工作中被查出有职业禁忌症，公司现在要给我调岗，还说要降工资。我不太明白这合不合理，毕竟我也是为了工作才这样。我就想知道从法律角度看，这种因为职业禁忌症调岗后降工资的做法到底合法不合法，具体是怎么规定的。

我有职业禁忌症，公司现在要给我调岗降薪。我不太清楚公司这样做是否合理，担心自己的权益受到侵害。想知道在这种情况下，公司调岗降薪具体要遵循哪些规定，我又有哪些权益呢？

我最近生病后，感觉身体状况难以适应现在的工作强度和要求。担心继续在这个岗位工作会影响工作效率和自身健康，所以想申请调岗，但又不清楚法律上是否支持。想了解具体在这种情况下调岗的相关规定以及企业和员工各自的权利义务。

我在公司工作，最近被查出有职业禁忌症，公司给我调了一次岗。但现在又要给我再调岗，我不太理解公司这样做的原因，也不知道这符不符合法律规定。我就想知道这种情况下公司再调岗到底合不合法，以及相关的法律依据是什么。

我工伤后身体恢复得不太好，没办法像以前一样胜任原岗位的工作了，心里很担心。我想知道具体在什么情况下能申请换岗，申请的流程是怎样的，公司会不会拒绝我的申请。

我在单位工作，最近听说单位好像要调整一些员工的岗位，我有点担心自己也会被调岗。我想知道具体在哪些情况下，单位是有权利调整员工岗位的，这样我心里也能有个底。

我在工作中患上了职业病，公司给我调岗了。我想知道调岗之后工资待遇是怎么算的，是会维持原来的水平，还是会有变化？心里很没底，希望能了解一下这方面具体的法律规定。

身体不舒服，没办法在现在的岗位继续工作，就向公司请求调岗，可公司拒绝了。我想知道在这种情况下，我有什么办法能维护自己权益，让公司同意调岗或者有其他妥善的解决方式呢？

我被诊断出有职业病，现在很纠结是让公司给我调岗，还是直接离职。不知道这两种情况在法律上是怎么规定的，调岗的话公司会不会降低我的工资，离职的话又能得到哪些补偿，希望了解一下相关的法律知识。

我自己因病完全丧失了劳动能力，现在还在单位上班，不知道单位会怎么处理我这种情况。我很担心会被单位辞退，也不知道自己能享受到什么权益，想了解一下单位在法律上对我这样的员工应该采取什么样的处理方式。

我是一名身患慢性疾病的员工，一直在公司兢兢业业工作。最近公司似乎有辞退我的意思，我很担心自己的权益。我想了解下，就因为我有慢性病，公司有权利辞退我吗？我该怎么维护自己的权益呢？

我在公司干得好好的，突然公司要强制给我转岗，我不想接受。我不太清楚这种情况下该怎么办，担心直接拒绝会被公司刁难，想了解从法律角度我该如何正确处理这件事。

我在一家企业工作，最近公司要给我转岗。我不太清楚企业在员工转岗方面有啥法律规定，担心自己权益受损。想知道公司转岗需要遵循什么规则，我又有哪些权利，能不能拒绝不合理的转岗安排呢？

我患有慢性疾病，还在单位正常上班。不知道劳动法在我这种情况下，能给我提供什么样的保护呢？比如在病假、工作岗位调整这些方面，我很想了解清楚，免得自己权益受损。

我患有慢性疾病，日常工作强度较大，感觉和工作环境、工作压力有关系。想了解下，像我这种慢性疾病，能不能被认定为工伤呢？不太清楚认定工伤的标准是啥。