单位对慢性疾病职工应该如何转岗？

当单位面对患有慢性疾病的职工需要转岗时，需要遵循一定的法律规定和合理的流程。

首先，单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，充分保障劳动者的合法权益。这意味着单位不能随意地对职工进行转岗，必须有合理的依据和正当的理由。当职工因慢性疾病无法胜任现岗位工作时，单位有责任与职工进行充分的沟通。比如，单位可以安排专门的时间，与职工面对面交流，了解职工的身体状况、疾病对工作的影响程度等。

其次，单位可以要求职工提供相关的医疗证明。这些医疗证明就像是一份“说明书”，能让单位清楚地知道职工的病情和身体受限情况。单位依据这些证明，结合自身的实际情况和岗位需求，来确定是否有合适的岗位可供职工转岗。例如，如果职工是因为腰部疾病不能长时间站立工作，单位就要考虑有没有不需要长时间站立的岗位。

在确定转岗岗位后，单位应当与职工协商变更劳动合同的相关内容。劳动合同是职工和单位之间的“约定书”，岗位变动属于重要内容的变更，必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。这就好比两个人商量好一件事情后，要写下来签字确认一样。同时，单位还应该为转岗职工提供必要的培训和支持，帮助职工尽快适应新的工作岗位。比如，安排经验丰富的同事进行指导，或者开展专门的培训课程等。

如果单位违反法律规定，未经协商一致就擅自对职工进行转岗，职工可以通过合法途径维护自己的权益。职工可以与单位进行再次协商，也可以向劳动监察部门投诉，甚至可以申请劳动仲裁。总之，单位在对慢性疾病职工转岗时，要以合法、合理、公平的方式进行，充分保障职工的权益。