当月工资当月发该如何理解？

“当月工资当月发”是一种工资支付时间的表述，通俗来讲，就是企业要在员工工作的那个月就把该月的工资发放给员工。

从法律角度来看，《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这里强调了工资支付的基本要求是至少每月支付一次。

不过，对于“当月工资当月发”，法律并没有强制统一规定必须精确到当月的哪一天发放。一般是用人单位和劳动者在劳动合同中约定具体的发薪日期。例如，约定每月25号发当月工资，那么只要企业按照这个约定在25号把工资发了，就算是符合约定的“当月工资当月发”。

但如果企业没有按照约定的日期支付工资，就可能构成拖欠工资。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。