老婆被单位领导骚扰，老公该怎么处理？

当老婆遭遇单位领导骚扰时，老公可以按照以下步骤和方式进行处理。首先，收集证据是关键的第一步。证据是处理此类问题的重要依据，比如保留领导发送的带有骚扰性质的短信、微信聊天记录、电子邮件等，这些文字信息能直观地反映骚扰的内容；还可以收集电话录音，若领导通过电话进行骚扰，录音能记录下当时的情况；如果有现场的视频监控、目击证人等，也应尽量获取相关信息。证据的收集对于后续维护权益至关重要，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等，这些合法收集的证据可以在后续的处理中发挥作用。其次，与老婆一起和领导进行严肃的沟通。明确告诉领导这种行为是不被接受的，要求其立即停止，并保留好此次沟通的记录，例如通过短信、邮件等方式确认沟通过程和对方的回应。如果沟通后领导仍不停止骚扰行为，可以向单位内部的相关部门反映情况，比如人力资源部门、工会等。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。单位有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，预防和制止性骚扰。如果单位没有妥善处理，还可以向劳动监察部门反映。最后，如果骚扰行为情节严重，涉及到威胁人身安全等情况，要及时向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的等行为，公安机关可以根据情节轻重对行为人处以拘留、罚款等处罚。若骚扰行为给老婆造成了精神损害等，还可以通过民事诉讼要求对方承担相应的民事赔偿责任，包括精神损害抚慰金等。