老公在工伤中负全责，需要进行哪些赔偿？

在工伤事故中，一般情况下，员工即便负全责，也不影响其享受工伤保险待遇，且通常不需要向用人单位承担赔偿责任。这是因为工伤保险制度的设立目的，就是为了保障劳动者在遭受工伤时能够获得及时的救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。

从工伤保险待遇方面来看，依据《工伤保险条例》规定，如果认定为工伤，职工可享受多种待遇。比如在医疗救治阶段，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果工伤职工经过劳动能力鉴定存在伤残等级，还可根据不同的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

但也存在特殊情况，如果员工因故意或者重大过失给用人单位造成了额外的经济损失，用人单位可以依据双方签订的劳动合同以及相关规章制度，要求员工承担一定的赔偿责任。不过这种赔偿通常也会考虑员工的经济承受能力，并且要遵循合理、公平的原则。