试用期不辞职直接走人有影响吗？

在试用期不辞职直接走人是可能会产生一些影响的。

从法律概念上来说，劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的一种权利义务关系。在试用期内，虽然双方的劳动关系相对不稳定，但也受到法律的约束和保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有一定的自主择业权，但也需要遵循一定的程序。

如果试用期不辞职直接走人，首先在工资结算方面可能会出现问题。用人单位可能会以劳动者未按规定办理离职手续为由，延迟发放或者扣除部分工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，但用人单位也有权利按照规定进行管理和核算。

其次，可能会影响个人的职业声誉。在行业内，用人单位之间可能会有一定的信息交流，如果劳动者随意离职，可能会给其他潜在雇主留下不良印象，从而影响未来的职业发展。

再者，对于一些涉及保密义务或者竞业限制的岗位，如果不办理离职手续，可能会引发法律纠纷。因为劳动者在离职后仍需遵守相关的保密和竞业限制约定，而不办理离职手续可能会导致这些约定的履行出现问题。

最后，从社会保险和档案转移等方面来看，不办理离职手续可能会影响社保的正常缴纳和档案的顺利转移，给个人的生活带来不便。

所以，在试用期内如果不想继续工作，建议按照法律规定提前三日通知用人单位，办理好离职手续，以保障自己的合法权益，也避免不必要的麻烦。