基本工资变低但总工资不变会有什么影响？

基本工资变低但总工资不变可能会在多个方面产生影响，下面为你详细分析：

首先是社保缴纳方面。社保的缴纳基数通常和基本工资相关。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。如果基本工资降低，那么社保缴纳基数可能也会随之降低。这就意味着单位和个人缴纳的社保费用会减少。从短期看，个人到手工资可能会增多，但从长远来看，会影响到未来养老金的领取金额，因为养老金待遇和缴费基数、缴费年限等因素相关。

其次是加班费计算。依据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资通常是以基本工资为计算基数。当基本工资降低时，加班费的计算基数也会降低，这就会导致劳动者在加班时获得的加班费减少，劳动者的合法权益在加班报酬方面受到损害。

再者是病假工资。在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资一般是按照基本工资的一定比例发放。基本工资降低，病假工资也会相应减少，这在劳动者因病无法正常工作时，会对其生活保障产生不利影响。

最后是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。基本工资降低可能会拉低平均工资，从而使经济补偿金额减少。当遇到劳动合同解除等情况时，劳动者获得的经济补偿就会变少。