工资不从公户发放会有什么影响？

工资不从公户发放可能会对公司和员工都产生一系列影响，以下为您详细介绍。

对于公司而言，这可能存在税务风险。按照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，企业需要如实记录收入和支出，通过公户发放工资是一种规范的财务操作，便于税务机关核查。若工资不从公户发放，企业可能存在隐瞒收入、少缴税款的嫌疑。一旦被税务机关查实，企业可能会面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。此外，这种行为还违反了《人民币银行结算账户管理办法》。该办法规定，单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供代发工资协议和收款人清单等付款依据。工资不从公户发放，明显不符合规定，企业可能会受到银行的警告或处罚。

从员工角度来看，工资不从公户发放可能会影响员工的权益保障。在发生劳动纠纷时，工资发放记录是证明劳动关系和工资数额的重要证据。如果通过私人账户发放工资，在举证时可能会面临困难，员工的合法权益可能无法得到有效保障。同时，社保缴纳基数通常与工资挂钩，若公司不通过公户发放工资，有可能为了少缴社保，按照较低的基数为员工缴纳社保，这会直接影响员工退休后领取养老金的数额以及其他社保待遇。