刚入职是实习生还是试用期呢？
我刚进入一家公司上班，不清楚现在的身份是实习生还是处于试用期。我之前没有工作经验，不太懂这两者的区别。想知道从法律角度看，刚入职一般算什么身份，这对我的权益会有什么影响呢？
张凯执业律师
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刚入职时究竟是实习生还是处于试用期，这需要根据具体情况来判断。
实习生通常是指在校学生利用业余时间进行勤工助学或者进行实践学习的人员。实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系，更多的是一种基于实习协议的民事关系。例如，很多高校会安排学生到企业进行毕业实习，学生主要目的是将所学知识应用到实际中，积累实践经验，提升自己的能力。在这种情况下，实习生的权益保障主要依据实习协议和相关民事法律规定。
试用期则是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
判断刚入职是实习生还是处于试用期，关键在于是否建立了劳动关系。如果是在校学生，未毕业前到单位实习，一般为实习生身份；如果是已经毕业，与用人单位签订了劳动合同，那么就可能处于试用期。明确自己的身份很重要，因为不同身份对应的权益和保障是不同的。