实习期最低工资标准是怎样的？

在了解实习期最低工资标准之前，我们首先要明确“实习期”和“试用期”的区别。实习期通常是针对在校学生，他们到用人单位进行实践学习，以获取实践经验和技能提升，这种关系一般不受《劳动法》的直接约束。而试用期则是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，受《劳动法》等相关法律法规的调整。

对于试用期，《劳动合同法》第二十条有明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资有两个限制条件，一是不能低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，二是不能低于当地规定的最低工资标准，需同时满足这两个条件才行。

然而，对于实习期工资，由于在校学生与用人单位之间通常不构成劳动关系，所以并没有像试用期那样统一明确的法律规定最低工资标准。不过，有些地方会出台一些相关政策来保障实习学生的权益。例如，某些地区可能要求用人单位给予实习学生一定的补贴或报酬，具体标准可能根据当地经济发展水平、行业特点等因素有所不同。

如果是试用期工资低于法定标准，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。而对于实习期工资，如果觉得不合理，学生可以先和学校沟通，由学校与用人单位协商解决；也可以参考当地相关政策，看是否有相应的解决途径。