拖欠工资10天算违法吗？
我上个月的工资到现在已经拖了10天还没发，我想问问这种情况公司是不是违法了呀？我不太懂法律，也不知道自己该怎么维护权益，想了解下法 律上对于拖欠工资的时间界定和相关规定。
张凯执业律师
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要判断拖欠工资10天是否违法，需要分情况来看。首先，我们来明确一下“工资”的概念。工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也表明，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定了工资支付日期，那么在该日期之后10天还未支付工资，一般就属于“无故拖欠”的情形，这种情况下就是违法的。不过，要是遇到了非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，这种情况并不属于“无故拖欠”，此时拖欠10天工资就不一定违法。
要是遇到用人单位无故拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位友好协商，要求其支付工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。