question-icon 酒店上班超过12小时是否违法?

我在酒店上班,每天工作时长都超过12小时,身体实在吃不消。我想知道酒店这种让员工长时间工作的做法合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工作时长
answer-icon 共1位律师解答

在讨论酒店上班超过12小时是否违法这个问题之前,我们先来了解一下我国法律对于劳动者工作时间的规定。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就意味着,正常情况下,劳动者每天的工作时长是有限制的,酒店安排员工每天工作超过8小时,已经超出了这个法定的正常工作时间。 不过,法律也并非完全禁止延长工作时间。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。也就是说,如果酒店因为经营需要延长员工工作时间,要和员工协商,而且延长的时间也有上限。 如果酒店安排员工上班超过12小时,明显超出了法律允许的延长工作时间范围,这种做法通常是违法的。而且,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当按照相关规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 要是遇到酒店上班超过12小时且没有依法支付加班工资等情况,劳动者可以通过与酒店协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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