公司试用期三天不给账号合法吗？

首先，从法律角度来分析公司试用期三天不给账号这一情况。在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。用人单位有义务为劳动者提供开展工作所需的必要条件，工作账号通常属于完成工作任务的必要工具。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司不给账号，使得劳动者无法正常工作，这可能会影响劳动者的劳动成果和后续报酬支付。并且，根据该法第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况。工作账号可视为工作条件的一部分，公司不给账号可能违反了如实告知工作条件的义务。

从实际情况来看，如果公司试用期三天不给账号，导致劳动者无法正常开展工作，劳动者可以先与公司进行沟通，了解不给账号的原因。若公司是因为流程问题等合理原因，那么可以协商确定账号发放的合理时间。但如果公司故意不给账号，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司这种可能侵害劳动者权益的行为进行纠正和处理。

此外，劳动者也可以收集相关证据，比如与公司沟通账号事宜的聊天记录、工作安排等，以备后续可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果因为公司不给账号导致劳动者无法工作而遭受损失，劳动者有权要求公司进行赔偿。