培训三天不给工资是否合法？

从法律层面来说，培训三天不给工资通常是不合法的。我们先来了解一下“工资”的概念，工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来讲，就是你为单位付出了劳动，单位就应该给你钱。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条也规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这其中并没有提及培训期间可以不支付工资。

当劳动者参加用人单位组织的培训时，这其实也是一种劳动的形式。在培训过程中，劳动者投入了时间和精力，遵循了单位的安排和管理，本质上和正常工作没有太大区别。所以，用人单位不能以培训为由拒绝支付工资。

如果遇到培训三天不给工资的情况，劳动者可以先尝试和用人单位进行友好协商，要求其支付相应的工资。要是协商没有效果，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。