3个月没发工资合法吗?
我在一家公司上班,到现在已经3个月没发工资了,生活都快成问题了。我就想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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公司3个月不发工资的行为通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,按时足额支付工资是公司的基本义务。 从法律概念上来说,工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定,向劳动者支付劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资支付的周期是按月,而且强调了不得无故拖欠。 《工资支付暂行规定》第七条也进一步规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 公司3个月不发工资,很明显违反了按月支付工资的规定。所谓“无故拖欠”,是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。除非是遇到不可抗力等特殊情况,并且经过法定程序,否则都不能成为拖欠工资的合法理由。 如果遇到公司3个月不发工资的情况,劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先,可以与公司进行协商,要求其及时支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对用人单位进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还能向人民法院提起诉讼。

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