3个月没发工资合法吗？

公司3个月不发工资的行为通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是公司的基本义务。

从法律概念上来说，工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资支付的周期是按月，而且强调了不得无故拖欠。

《工资支付暂行规定》第七条也进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司3个月不发工资，很明显违反了按月支付工资的规定。所谓“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。除非是遇到不可抗力等特殊情况，并且经过法定程序，否则都不能成为拖欠工资的合法理由。

如果遇到公司3个月不发工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。