工资三千且能交社保的公司值得去做吗？

从法律层面来分析这个问题，需要考虑几个方面。首先，要关注当地的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果当地的最低工资标准高于三千元，那么该公司支付三千元工资的行为就违反了法律规定，这种情况下这份工作可能就存在法律风险。

其次，关于社保缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司能交社保说明在社保方面是符合法律要求的。社保是一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能够在职工面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时提供一定的保障。

除了考虑法律规定，还需要综合其他因素。从经济角度看，如果当地生活成本较低，三千元工资加上社保能满足基本生活需求，这份工作可以作为一个过渡选择；如果生活成本较高，三千元可能难以维持生计。从职业发展角度，如果这份工作能带来技能提升、经验积累和职业发展机会，那么即使工资低一些，也是值得考虑的。但如果只是机械性劳动，没有发展空间，可能就需要谨慎选择。