公司拖欠工资5天算违法吗，最新规定是怎样的？

在判断公司拖欠工资5天是否违法之前，我们需要先明确“拖欠工资”的含义。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同规定的日期支付给劳动者工资报酬。

我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不过，这里并没有对“无故拖欠”作出具体的时间界定。

原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中指出，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

不同地区对于工资支付周期和拖欠工资的规定可能会有所不同。例如，有些地方规定工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以，如果公司和劳动者约定了具体发薪日，且没有上述规定中的正当理由，晚发5天工资在某些严格执行工资支付规定的地区，可能会被认定为违法。

然而，在实际操作中，5天的时间可能比较短，劳动部门可能会先要求双方协商解决。要是公司经常出现类似情况，或者拖欠时间较长，劳动者就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，不能简单判定公司拖欠工资5天一定违法，需要结合具体情况和当地规定来确定。