员工在企业满50岁被辞退是否合法？

要判断员工在企业满50岁被辞退是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。在我国劳动法里，有对用人单位解除劳动合同的规定。用人单位不能随意辞退员工，必须要有合理合法的理由。如果员工达到法定退休年龄，劳动合同是可以终止的。按照相关规定，女性工人的法定退休年龄一般是50岁。也就是说，如果是年满50岁的女工人，并且符合退休条件，企业与其终止劳动合同是合法的，这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

但是，如果是女性干部或者男性员工，情况就不同了。对于女性干部，法定退休年龄通常是55岁；男性员工法定退休年龄一般是60岁。在这种情况下，如果企业没有合理合法的理由就辞退满50岁的员工，那就可能属于违法行为。比如，企业以员工年龄满50岁为由，没有其他诸如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，就辞退员工，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形中，不存在因为年龄满50岁就可以辞退的条款。

如果企业违法辞退员工，员工可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。