宾馆试用期7天是否合法？

在探讨宾馆设置7天试用期是否合法之前，我们先来明确一下试用期的法律概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

所以，宾馆设置7天试用期是否合法，要结合你与宾馆签订的劳动合同期限来看。如果劳动合同期限符合上述法律规定的对应情况，7天试用期是合法的。比如，你们签订了一年以上不满三年的劳动合同，规定7天试用期就没问题。

另外，关于试用期的工资，《劳动合同法》第二十条也有规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即便在试用期，你也有权获得不低于规定标准的工资。如果宾馆以试用期为由不支付工资，那就是违法行为，你可以通过合法途径维护自己的权益。