黑心经理扣员工工资是否合法？
我在一家公司上班，经理总是找各种理由扣我的工资，像上班迟到几分钟或者工作上一点小失误，就扣不少钱。我想知道他这样 随意扣工资合不合法，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在探讨黑心经理扣员工工资是否合法这个问题时，我们需要从法律层面进行分析。首先，工资是劳动者通过付出劳动所获得的报酬，是劳动者维持生活和发展的重要经济来源。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，该规定也列举了一些用人单位可以代扣工资的情况，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果经理扣员工工资不符合上述法律规定的情形，那么这种行为就是不合法的。员工遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的理由，并提供相关依据。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法 院提起诉讼。总之，劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。