从代理主管变回员工是否算岗位变动？

从法律角度来看，从代理主管变回员工通常是算岗位变动的。岗位变动指的是劳动者工作岗位的实质性改变，包括职位、工作职责、工作内容等方面的变化。在这个例子中，从代理主管到普通员工，职位明显降低，工作职责和内容也大概率会发生改变，所以属于岗位变动。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要将你从代理主管变回员工，应该与你进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式对劳动合同进行变更。

如果公司未经与你协商一致，擅自将你从代理主管变为员工，这种行为可能违反了劳动合同法。你有权要求公司按照原劳动合同履行，或者要求公司支付相应的经济补偿。如果因此给你造成了损失，你还可以要求公司赔偿。

在实际操作中，如果遇到这种情况，你可以先与公司进行沟通，了解公司做出这种安排的原因，并表达你的意见。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。