单位重签合同降工资是否合法？
我和单位原本签了合同，工资待遇都谈好了。但最近单位要求重新签合同，却降低了工资。我不太明白这种做法合不合法，想了解在法律层面上，单位有没有权利这么做，我该如何维护自己的权益。
张凯执业律师
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在我国法律体系中，单位重签合同降工资的行为通常是不合法的。首先，我们来了解一下劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦合同签订，双方都需要按照合同的约定履行各自的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并且要达成一致意见，同时以书面形式进行变更。
如果单位未经员工同意，擅自重新签订合同并降低工资，这就违反了上述法律规定。这种行为属于单方面变更劳动合同内容，侵犯了劳动者的合法权益。员工有权拒绝这种不合理的要求，并要求单位按照原合同约定支付工资。
若单位坚持降低工资，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。例如，可以先与单位进行沟通协商，要求其恢复原工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决单位的行为是否合法，并要求单位支付相应的工资差额和经济补偿。