单位降工资是否合法？
我在一家公司工作多年，最近单位突然通知要降低我的工资，也没说什么合理的理由。我想知道单位这样做合不合法啊？我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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单位降工资是否合法需要分情况来看。
首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要内容之一，通常是双方协商一致确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果单位要降低工资，必须和劳动者协商，并且达成一致意见，还要以书面形式来确定这个变更。如果单位未经劳动者同意，擅自降低工资，这显然违反了这条法律规定，是不合法的。
然而，也存在一些特殊情况单位降工资可能是合法的。比如，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。还有，如果企业因经营困难、效益下滑等客观原因，经过合法的程序，如与工会或者全体职工说明情况、听取意见、进行民主协商等，在合理范围内降低工资，也是有可能被认定为合法的。但这种情况下，单位也需要提供充分的证据证明其经营困难等情况的真实性。
如果劳动者遇到单位擅自降工资的情况，首先可以与单位进行沟通协商，要求其恢复工资待遇。如 果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。